שיעור הפרשות לשכיר

באפשרות העובד להפקיד בכל חודש עד לגובה 2.5% משכרו בקרן ההשתלמות, ומעביד מוסיף על הפקדה זו עד לגובה 7.5% משכר העובד, ובסך הכל מופקדים על ידי העובד והמעביד יחדיו 10% משכר העובד בקרן ההשתלמות כל חודש. תקרת ההפקדה החודשית בקרן השתלמות לשכיר בשנת 2008 עומדת על 15,712 ש"ח. שכיר אינו רשאי להפקיד לקרן השתלמות במעמד עצמאי, אלא אם כן הוא במעמד של שכיר ועצמאי גם יחד.

 

שיעור הפרשות לעצמאי

באפשרות העובד להפקיד בכל חודש עד לגובה 2.5% משכרו בקרן ההשתלמות, ומעביד מוסיף על הפקדה זו עד לגובה 7.5% משכר העובד, ובסך הכל מופקדים על ידי העובד והמעביד יחדיו 10% משכר העובד בקרן ההשתלמות כל חודש.  תקרת ההפקדה החודשית בקרן השתלמות לשכיר בשנת 2012 עומדת על 15,712 ש"ח. שכיר אינו רשאי להפקיד לקרן השתלמות במעמד עצמאי, אלא אם כן הוא מעמד של שכיר ועצמאי גם יחד.

 

וותק בקרן השתלמות

הוותק בקרן השתלמות נקבע החל מיום ההפקדה הראשונה .ניתן להפקיד בתקופות זמן שונות לקרנות שונות ובסופו של דבר הוותק של הקרן הותיקה ביותר היא המגדירה את הוותק שנצבר בכל קרנות ההשתלמות. דבר זה מאפשר לבצע פיזור וליהנות מיתרונות כגון משיכה של חלק מהכסף ללא חסימת הפקדות בקרנות האחרות.

​

לא חלות כל מגבלות לגבי השימוש בכסף שנצבר בקרן לאחר תום שש שנים. עובדה זו הפכה את קרנות ההשתלמות לערוץ חסכון (פטור ממס) שבמקרים רבים אינו משמש כלל להשתלמות. הפקדה לקרן השתלמות מזכה את עמיתיה בהטבות מס ומהווה את אחד אפיקי ההשקעה הבודדים אשר אינם חייבים במס.